働く意欲を刺激できるほどの昇給や昇格は、今日難しくなって来たという捉え方があります。その一方で、昇給や昇格は『以前から量的な側面より、精神的な満足の刺激効果の方が強かった』という指摘もあるようです。
いずれにしましても、働く意欲が《精神性》に左右されるとしたら、今日の従業員の《心》が、どのような方向性を持つかを知っておくことは、非常に重要になるはずです。
そこで《働く人材の今日的な意欲源》に正面から取り組んだ経営事例を、《経営事例レポート》（A4・5ページ）としてご用意致しました。
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