企業競争力は組織力で決まる！
Support Policy
商品やサービス、機械や建物、価格や付加価値…、何に注力しても、結局は《企業の競争力》を決めるのは《組織力＝ヒトのチカラ》そのものだと考えられます。すべての企業活動は《ヒト》を通して行われ、全ての《ヒト》は、組織の状態や働きやすさに大きく左右されるからです。
当事務所は、御社の組織力を最大限活かすご支援をいたします。
最前線の散策情報企画
Front Line News
人に関わる課題は、問題も、そして発展の芽も、案外見えにくいものです。また人に関わる法律や制度の改正等も、簡単にイメージできるとは言えないでしょう。
その為、問題やチャンスの芽を予め経営事例やご説明等で《イメージ》していただくことで、いざという時の分かりにくさを《分かりやすさ》に変えてしまう…、そんなワンステップが必要になるケースが少なくないのです。《最前線の散策情報》は、そうした目的をもって、身近で具体的な組織経営課題を、事例等を通じてご紹介するコーナーです。
最前線の散策情報
活動姿勢を正反対にし得る《言葉》の威力(repo278)New
できることの更なる強化が能力アップの起点(repo277)
探す立場から“興味をひく存在”への発想転換(repo276)
特にここ10年来の現代感性に合う人事考課(repo275)
社内のベクトル（活動方向性）の合わせ方(repo274)
管理者に求められるコミュニケーション力(repo273)
ご支援内容
1. 労務コンサルティング
労務コンサルティングとは、社内の労働環境を整備して組織の士気を高め、社員の定着率の向上と育成を実現する「労務管理の仕組み」を作り上げるサービスです。まずは「無料簡易診断」をお受けになることをお勧めしています。
2. 賃金・人事制度構築
社員のモチベーション（意欲の素）を引き上げるには、挑戦の場の提供や個人目標の設定ばかりではなく、各社員が「今、自分がどう評価されているか」を明確に認識しておかなければなりません。その評価の認識手段の代表が「賃金・人事制度」です。
３. 退職金制度構築
定年延長や定年制廃止を踏まえた上で、御社のご意向をもとに、社員の年齢構成や勤続年数の傾向等を加味し、「現状の退職金制度の問題点や変更すべき点」等を明らかにしながら、「退職金制度の見直しや新規導入」をご提案いたします。
４. 労務相談
日常的に発生する人事労務問題や、法律や制度の変更による新たな組織運営課題等について、随時ご相談をお受けし、問題の根の発見や、その対応策等に関するご助言やご提案を行います。
５. ハラスメント対策
2022年4月以降、全ての企業に法の義務が課せられたハラスメント対策につき、「ハラスメントに関する研修の実施」や「社外ご相談窓口」等を含め、広くご支援いたします。
６.ビジネスと人権
「人権」に対する意識の高まりが世界的に加速する中で、組織運営や事業推進上の企業責任につき、ご一緒に考えさせて頂くと共に、御社経営が問題視されないよう、具体的にサポートいたします。
ご支援料について
【月例ご支援】
毎月ご提供が必要な業務に関しましては、業務内容確定の後、年間契約をベースとして、毎月の料金をご提示申し上げます。
【テーマ別ご支援】
労務コンサルティングや人事制度のような《ひとまとまり》のご支援は、ご相談を受けた後、事前に完了までの業務をお見積りの上、個別にご提案いたします。
【特殊なケース】
その他、期間を定めた案件や、時間単位のご相談料を頂いてご支援するケースもございます。お気軽にご相談ください。
当事務所の特徴
経営・法律・気持ちのバランス重視
2003年の開業以来、「経営」「法律」そして「人の気持ち」この３つのバランスを大切にしたご助言やご支援を心がけています。
経営に関連する幅広い分野に精通
当事務所は、専門の人事労務分野ばかりではなく、保険・ファイナンシャルプランニング・キャッシュフロー等幅広い分野に精通しています。
丁寧かつ迅速に問題を解決
社内トラブルが発生した場合には、経営者様との密なコミュニケーションを図りながら、丁寧かつ迅速に問題解決に取り組みます。
サポート地域
| ※当事務所の主要営業地域は以下の通りです。以下に記載のない地域の方は個別にご相談ください。 千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区・品川区・世田谷区・台東区・墨田区・江東区・足立区・葛飾区・江戸川区・練馬区・板橋区・他東京２３区内 |