ご支援内容

労務コンサルティングとは、社内の労働環境を整備して組織の士気を高め、社員の定着率の向上と育成を実現する「労務管理の仕組み」を作り上げるサービスです。まずは「無料簡易診断」をお受けになることをお勧めしています。

社員のモチベーション（意欲の素）を引き上げるには、挑戦の場の提供や個人目標の設定ばかりではなく、各社員が「今、自分がどう評価されているか」を明確に認識しておかなければなりません。その評価の認識手段の代表が「賃金・人事制度」です。

定年延長や定年制廃止を踏まえた上で、御社のご意向をもとに、社員の年齢構成や勤続年数の傾向等を加味し、「現状の退職金制度の問題点や変更すべき点」等を明らかにしながら、「退職金制度の見直しや新規導入」をご提案いたします。

日常的に発生する人事労務問題や、法律や制度の変更による新たな組織運営課題等について、随時ご相談をお受けし、問題の根の発見や、その対応策等に関するご助言やご提案を行います。

2022年4月以降、全ての企業に法の義務が課せられたハラスメント対策につき、「ハラスメントに関する研修の実施」や「社外ご相談窓口」等を含め、広くご支援いたします。

「人権」に対する意識の高まりが世界的に加速する中で、組織運営や事業推進上の企業責任につき、ご一緒に考えさせて頂くと共に、御社経営が問題視されないよう、具体的にサポートいたします。

上記以外にも、「メンタルヘルス」「M＆Aに係る人事労務相談」「是正勧告対応」「採用適性診断／社員意識調査」「社長様の退職金相談」等、企業経営に係るサポートを総合的に行っています。