一見、働き手の権利ばかりが拡大して行くように捉えられる“最近の労使関係”の中で、息苦しさまでをも抱いてしまう経営者の皆様が増加していると言われることがあります。
しかし、昨今の情勢を少し《違う角度》から捉え直すと、《近未来的な経営視点》に至りやすくなって、むしろ経営者の社内での存在感や会社としての社会での存在感を高められるという指摘もあるのです。
そうだとすれば、その《違う角度》を通じて《人を集めやすく運営もしやすい》組織を形成できるかも知れません。
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