日常的な業務指示ならともかく、特別の命令を出すのは、以前からそう簡単なことではなかったと思います。命令される側以上に、命令する側に“緊張”が走ることも、決して少なくなかったでしょう。
ところがそんな傾向が、“パワハラ問題”への注目から一層強くなって来ているかも知れません。上司は部下に、日常的な業務命令でさえ、配慮しながら出さなければならなくなりましたし、部下に、命令を拒否された時に、打つ手がなくなってしまう事態さえ生じかねないということです。
そんな中で“命令を効果的に徹底する”方法はあるのでしょうか。
そこで、あるスーパーマーケットの店長が見つけた“命令徹底法”を、事例として取りまとめた《経営事例レポート》（A4・5ページ）をご用意致しました。
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