その他サービス

１．メンタルヘルス

「社員の皆様が活き活きと働く職場環境作り」は、これからの採用難の時代を乗り切る上では最重要課題の一つに挙げられます。当事務所では、「社内セミナー」「ストレスチェック制度の導入支援」「就業規則の作成」「カウンセリング指導」等、幅広い分野でメンタルヘルス対策をサポートしています。

２．M＆Aに係る人事労務

M&A（企業の合併・買収）では、新しい体制に対する不安を抱えるような社員でも安心して働けるよう、「今後人事制度や処遇をどのように統合し刷新していくのか」を明確に打ち出すことが重要となります。
当事務所では、大手M&A会社からの相談を受託し、「M&Aに係る人事労務」を専門的にサポートしています。

３．是正勧告対応

『是正勧告』とは、労働基準監督署が事業所に立ち入り調査をした際に、その事業所で労働法違反に該当する事実を確認した時に行われる《行政指導》のことをさします。たとえば、「未払い残業代」「労使協定書の未提出」「就業規則の未提出」「年次有給休暇取得義務違反」「定期健康診断の不備」等の法令違反が、「是正勧告書」という文書で指摘され、事業者は期日までに問題指摘箇所の是正を行い、文書で報告する義務があるのです。
当事務所では、是正勧告で指摘を受けた問題への対応、是正報告書の作成と提出、労働基準監督署からの問い合わせ対応まで、トータルにサポートいたします。

４．採用適性診断／モラルサーベイ

「採用適性診断」は、面接だけでは把握できない応募者の性格傾向や行動特性を客観的データで把握するサービスで、「採用のミスマッチ」の軽減に有効です。また「モラルサーベイ（社員意識調査）」は、アンケート方式で、社員が自分の仕事、待遇、同僚に対してどういう意識を持って仕事に臨んでいるかを把握し、社員の定着率向上や組織の士気向上に繋げる指針を提供するサービスです。
人材の定着率や士気の低さが気になられた際には、これらのサービスのご活用もご検討ください。

５．社長様の退職金相談

当事務所では「社長様の退職金」に関するご相談を承ります。
社長様の退職金制度設計には、「税制も考慮した適切な金額の設定」、「適切な積立方法の選択」、「制度運用に必要な社内規程整備」等、幅広い専門知識が求められます。当事務所では、人事労務見識のみならず、ファイナンシャルプランナー及びキャッシュフローコーチとしての見地からも、ご相談内容に応じたご提案をいたします。