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  成果を出す組織を作るマネジメント・シリーズ
 
  <2019年8月号>

    言葉の定義ではなく“現実”から捉える
    同一労働同一賃金で経営に求められるもの
     ◇ 今から“準備”すべき考え方の整理方針 ◇

 レポートの内容は…
同一労働同一賃金の適用が、定義上の中小企業を対象に、2021年4月から始まります。
2019年夏現在では、まだまだ先の話ですが、十分な準備期間が必要な“人事労務の重要課題”ですので、今から、制度のポイント把握と必要な準備を、お勧めしたいと思います。  

ただ、同一労働同一賃金に関し、今何をどう把握し、今後何をどう検討するかについて、イメージをお持ちいただけるよう、ある経営者の皆様の“勉強会”の様子をまとめたマネジメント・レポートを、ご用意致しました。

これは、私どもの“説明会”等のレポートではございませんが、経営目線からの疑問や検討の方向性が語られているため、皆様のご参考になりやすいと考えています。
ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
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