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  成果を出す組織を作るマネジメント・シリーズ
 
  <2019年4月号>

    公的労働政策を自社の利点に変える視点
    今“成果を出す組織”に求められるもの
        ◇ 誰の“恣意”でも“恣意”は排除 ◇

 レポートの内容は…
国の政策や改正労働基準法(2019年4月施行)では、どんどんと“企業の労務管理”は、難しい方向へ追いやられる印象を受けてしまいます。まるで、従来の常識や“労働慣行”が、真っ向から否定されているかのように感じる部分さえ、出て来ているかも知れません。

しかし、そんな“懸念”の中に、むしろ“前向きなメリット”を見出す経営者も、現れ始めました。働き方改革は、企業の組織力や“チームプレイ”促進に欠かせないばかりではなく、むしろ積極的な活用も可能ではないかと言われるのです。

そこで、そんな見解を取りまとめたマネジメント・レポートをご用意致しました。ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
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