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  現代風“組織一丸”マネジメント・シリーズ
  
   <2015年7月号>
     残業管理から見え始めて来る
    社内に好ましい緊張感をもたらす新視点
       ◇ キーを握る管理者のためにできること ◇

 レポートの内容は…
残業(時間外労働)管理は、今もなお、難しい問題を多々含む経営課題です。それは、厳しくし過ぎると、たとえば“未払い残業代請求”のようなトラブルに発展してしまうと同時に、甘過ぎると“残業代稼ぎ”のための居残りを助長し、組織の風土や公平感が、大きく乱されるからです。
乱れた組織風土は、従業員の働く姿勢に悪影響を及ぼし、顧客や取引先の信用を害することを通じて、業績にもマイナスを来す懸念も出て来ます。

では、どうすれば“好ましい管理”ができるのでしょうか。そこで、ある企業の事例から、取り組みの要点をまとめたマネジメント・レポートを、ご紹介することと致しました。
ご希望者には上記タイトルのレポートを差し上げますので、ご遠慮なくお申し込みください。
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